cách tạo nền văn hoá cho doanh nghiệp

Văn hóa tạo nên sự trường tồn cho doanh nghiệp

Trung nghĩ rằng khi kết hợp văn hóa kỷ luật với 1 tinh thần dám nghĩ, giám làm sẽ tạo nên bức tường thép.

Một nền văn hóa kỷ luật bao gồm hai mặt: Những nhà lãnh đạo 5* hãy cố gắng áp dụng nó, thực sự chỉ mấy điều sau đây thực sự nghe rất giản đơn, những để áp dụng triệt để thì lại là 1 chuyện, Trung đã rất cố gắng để áp dụng và những đơn vị mà mình tư vấn hoặc làm việc, tuy nhiên để tạo đựng và duy trì 1 nền văn hoá mạnh cần cố gắng rất nhiều từ ban lãnh đạo và cả nhân viên trong công ty.

Sau đây là 1 số yếu tố chủ chốt để tạo dựng 1 nền văn hoá trường tồn mạnh mẽ

·     Mọi người phải đi theo 1 hệ thống nhất quán

·     Mang lại cho mọi người sự tự do và trách nhiệm trong khuôn khổ

1.  Con người kỷ luật

2.  Tư tưởng kỷ luật

3.  Hành động kỷ luật

4. Học

 Chúng ta có 1 Khám phá vĩ đại: như sau, mọi công ty đi lên từ nghịch cảnh, những công ty thành công nhất đều có 1 bộ luật bất di, bất dịch với họ. 1 bộ luật tạo nên sự thành công, bộ luật gắn kết mọi người, động viên mọi người làm những việc vĩ đại. Không chỉ có doanh nghiệp mới cần luật, bạn thử nghĩ xem một đội bóng có bộ luật riêng của họ không, một lớp học thì sao, một đất nước. Luật đề ra không phải để ép buộc mọi người, cũng không phải để mọi người sợ mà luật đề ra để quy định hướng đi đúng đắn nhất quán.

 Công ty của bạn đã có 1 bộ luật tôn vinh chưa. Nếu bạn chưa có hãy cùng nhân viên của mình tạo ra 1 bộ luật, vì sao bạn lại cần ư, vì nếu công ty bạn không có luật, nhân viên của bạn sẽ tự tạo ra những bộ luật riêng của mình, mà tôi cá chắc bạn sẽ không thích những bộ luật đấy đâu.

Đây là 1 ví dụ cho bạn về luật tôn vinh của 1 đội bóng:

·     Chơi hết long: dù có chuyện gì xảy ra, chúng ta cũng không bỏ cuộc

·     Chơi say mê: Chúng ta đến được đây không phải là ngẫu nhiên, nhưng các bạn đừng nghĩ hiển nhiên mình sẽ được ở lại, hãy chơi như đây là trận đấu cuối cùng. Mỗi cú đá của bạn sẽ tạo nên lịch sử

·     Chơi vui vẻ: hãy tận hưởng giây phút này, rất nhiều thanh niên trẻ mơ ước được vào vị trí của bạn. hãy chơi với tất cả niềm hân hoan và tận hưởng chiến thắng.

·     Tối nay, hãy chơi như những nhà vô định

Ví dụ về luật tôn vinh của 1 công ty làm phim:

·     Luôn là tốt nhất đến từng giây: dù có phải cố thêm 10h để tạo ra 1 khoẳng khắc đẹp cho khách hàng, chúng ta vẫn cố gắng hết mình.

·     Làm việc bằng đam mê và sáng tạo: những tác phẩm vĩ đại nhất được tạo ra từ những nghệ sỹ vĩ đại nhất, và chúng ta còn có thể làm tốt hơn thế.

·     Cơ hội duy nhất: bạn biết đấy chúng ta chỉ có 1 cơ hội duy nhất! không có cơ hội cho lần thứ 2, và luôn là như vậy. Đừng nuối tiếc vì những gì bạn đã làm.

·     Bạn là thiên tài: hãy cho thế giới và khách hàng của chúng ta thấy bạn là thiên tài, chúng tôi sẵn sàng là người giúp việc cho thiên tài và khách hàng sẽ tự hào về sản phẩm của bạn, chúng tôi tự hào về bạn.

·     Video này, luôn là sáng tạo nhất, tốt nhất và không ai làm giỏi việc đó hơn chúng ta.

è Ngồi lại với toàn thể mọi người trong đội của bạn và tạo ra 1 bộ luật thành công cho công ty và cho tất cả mọi người.

Nếu không có sự học, tức không có cái mới, tức không thay đổi, tức đang chết

·     Cách nhanh nhất để làm 1 việc gì đó là học tập, ăn cắp ý tưởng từ những người đã thành công nhất, cộng với sự sáng tạo, sự hưng phấn và lòng can đảm  bạn sẽ làm tốt hơn, thành công hơn gấp trăm nghìn lần và nó hoàn toàn hợp pháp.

·     Mọi thứ đều có thể học được, nếu bạn muốn và sẵn sàng trả giá